5 maneiras tecnologia está melhorando a procura de emprego

5 maneiras tecnologia está melhorando a procura de emprego

 5 maneiras tecnologia está melhorando a procura de emprego

A tecnologia de 5 maneiras está melhorando a procura por emprego

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por Staff

5 maneiras de Tecnologia está melhorando a procura de emprego

A tecnologia fez com que encontrar um candidato adequado fosse mais fácil para as empresas ou encontrar a abertura certa sem dor para os candidatos? A resposta é um pouco mais complicada do que você imagina. As empresas que publicam vagas de emprego on-line se beneficiam da exposição a um enorme conjunto de talentos, mas também correm o risco de perder candidatos de qualidade durante o processo demorado de rastrear um dilúvio de solicitações. Um especialista em recrutamento recentemente estimou que cada abertura de trabalho corporativo recebe uma média de 250 currículos – e quanto menos especializada for a posição, maior será esse número. Os candidatos à procura de um bom ajuste não precisam apenas navegar por interfaces irritantes de trabalho e procedimentos de triagem brutos, eles também precisam lidar com golpes de trabalho e postagens falsas.

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O recrutamento online eliminou alguns problemas da procura de emprego, mas criou outros. Felizmente, os avanços contínuos na tecnologia de recrutamento estão começando a fazer o trabalho caçar uma experiência melhor e mais produtiva tanto para quem procura emprego quanto para empresas. Veja como:

Tecnologia para o “candidato como consumidor”

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Um excesso de vagas e a percepção de que os candidatos estabelecem lealdades de marca e compartilham experiências de marca em suas redes sociais contribuíram para o modelo de recrutamento de "candidato-consumidor". Os locatários têm de cortejar os candidatos passivos e ativos da mesma forma que cortejariam os consumidores, desenvolvendo e exibindo uma cultura positiva no local de trabalho e uma marca emocionalmente ressonante. A tecnologia que contribui negativamente para a experiência do candidato pode prejudicar as empresas como a tecnologia que degrada as experiências do consumidor. Um estudo encontrou que 72% dos candidatos com experiências de aplicação “terríveis” compartilhavam seus sentimentos em sites como o glassdoor.com; Isso mostra que a tecnologia de recrutamento pode ter consequências de longo prazo para a reputação das empresas. As empresas que buscam criar uma melhor experiência de aplicação de trabalho estão se voltando para a tecnologia, contando com interfaces de aplicativos de trabalho melhores, mais fáceis de usar e menos incômodas.

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Experiências Imersivas Através da Realidade Virtual e Aumentada

VR e AR são mais conhecidos por seus aplicativos de jogos, mas um número crescente de empresas está começando a reconhecer que elas também têm aplicações no mundo do recrutamento. A empresa alemã de ferrovias Deutsche Bahn começou usando fones de ouvido de realidade virtual em feiras de emprego para dar aos recrutas uma experiência imersiva de diferentes posições disponíveis. Os headsets não chamam a atenção – mesmo em um campo lotado de empregadores e vagas – eles também ajudam os candidatos a avaliar se o trabalho seria uma boa opção para eles antes de avançar com entrevistas e visitas ao local.

Rastreio assistido por IA

Inteligência artificial não é mais apenas um conceito de ficção científica. O recrutamento é uma das muitas indústrias atualmente sendo moldadas por essa tecnologia em rápida evolução. Um estudo de 2017 encontrou que aproximadamente um terço dos entrevistados já usaram AI em algum momento de seu processo de contratação. Empresas como Ideal oferecem AIs de rastreio de currículos que podem ajudar as empresas a filtrar torrentes de currículos on-line para os candidatos ideais. Ferramentas como HireVue usam AI para conduzir entrevistas em vídeo com os clientes, analisando sua inteligência emocional, escolha de palavras e outras “soft skills” que são difíceis de ler apenas através de um currículo. Na melhor das hipóteses, a IA está aumentando a imparcialidade no processo de candidatura, ajudando os candidatos mais qualificados a se destacarem. No entanto, os cientistas de dados nos lembram que é essencial implantar a IA de uma maneira que detecte a verdadeira compatibilidade com o trabalho em vez de replicar preconceitos de contratação anteriores.

Avaliações para fechar a lacuna de soft skills

"Lacunas de habilidades" que impedem os empregadores de encontrar candidatos de qualidade duradoura nem sempre são habilidades técnicas específicas. LinkedIn estima que os EUA têm pouco mais de 1,4 milhão de profissionais com as chamadas “soft skills”, como solução de problemas, inteligência emocional e comunicação. Embora os empregadores possam selecionar candidatos para habilidades técnicas específicas, como uma linguagem de programação, a exibição de soft skills é notoriamente complicada, especialmente se as empresas realizarem exames preliminares antes de trazer candidatos para entrevistas individuais. Um conjunto crescente de tecnologias de avaliação agora ajuda as empresas a filtrar candidatos com excelentes habilidades sociais antes de entrar no estágio de entrevistas. Plataformas como WIN Learning e Capsim e HireVue, podem ajudar as empresas a medir habilidades sutis.

Blockchain Accountability

O blockchain é outra tecnologia que abrange vários setores ao mesmo tempo, e o recrutamento não é uma exceção. O mesmo livro-razão distribuído imutável que suporta redes de transações complexas e de alto valor, como Bitcoin, também pode armazenar dados relacionados ao mundo do recrutamento. Empresas como BHIRED.io estão construindo plataformas de contratação e recrutamento de alta qualidade em cima de uma blockchain; Essa tecnologia pode proteger dados de alta qualidade, como credenciais verificadas associadas a um perfil biométrico, incentivar contribuições positivas para plataformas de aplicativos de trabalho com tokens de criptomoeda e proteger os candidatos, gerentes de contratação e recrutadores contra fraudes, criando sistemas de reputação à prova de falsificação.

Conforme a tecnologia continua a evoluir, não há necessidade de recrutamento para permanecer desatualizado. Os avanços mencionados acima ajudarão a tornar a busca de emprego mais fácil para todos, estejam eles procurando o emprego perfeito ou o funcionário perfeito.

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